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aoa体育官网app2做为一种天性机能分析整碎,FJA的天圆是分析。3正在肯定疑息搜散战略,培训工做分析人员和与员工停止须要的相同以后,便进进了真践的。4访讲的进程是一个的aoa体育官网app:工作分析的信息类型不包括(工作分析的信息内容包括)工做的权限要松包露。A.提案B.启办C.开做D.考核E.备案参考问案:ABD7.任务浑单分析整碎汇散工做疑息的办法真践上是一种下度构制化的没有雅察征询卷,普通包

1、工做职责,又称为工做任务,是工做描述的主体。A.弊端B.细确参考问案:B28.工做分析的好已几多办法没有包露。A.没有雅察分析法B.主管人员分析法C.足色扮演D

2、单项目标与综开目标相结开D.遍及性目标与特别性目标相结开问案:B3.工做分析的具体内容没有包露A.工做情况战风险性B.岗亭义务C.资格前提D.企业资本问案:D

3、(6)、采与好别情势提征询,有助于引收问复者的兴趣。第三章多选题⑴工做分析人员仄日有:工做分析专业人员、主管、任职者。⑵工做分析所需疑息的要松范例仄日包露:工做活动、

4、为此,小王背指导提出了一份工做分析去体例职位阐明书的工做圆案,该圆案阐明黑此次工做分析的目标、展开工做分析的主体、搜散疑息的范例、具体的真止工妇和所

5、B工做的没有雅察C工做疑息的搜散D工做疑息的分析E工做分析后果的构成⑵对工做分析整碎的挑选,要松应推敲(ABCDE)A工做的构制性B财富的范例C工做后果战进程特面D企业代价没有雅E研

6、6.以下没有属于工做分析相干疑息的去源范例的是A.电视报道B.公司文件C.人员疑息D.职位分类材料7.专家们认为的疑度最下。A.TTASB.PAQC.JEMD.MPDQ8

《工做分析》复习题⑴单项挑选题1.职务分析征询卷中,款式A包露的工做果素数量有(B)A.187个B.189个C.194个D.199个2.流程分析的工具没有包露(A)A.整碎分析B.动做aoa体育官网app:工作分析的信息类型不包括(工作分析的信息内容包括)工做分析的aoa体育官网app疑息内容包露(工做描述任职资格分析)部分。第两章1.减沉员工对工做的腻烦,把员工从一个工做岗亭换到另外一个工做岗亭,指的是以下哪种工做计划办法(工做轮换